Резюме студентов
Каким критериям должно соответствовать резюме, чтобы вы могли с его помощью достичь своих целей?
Резюме всегда имеет цель. Каждая фраза резюме, каждое слово, его стиль, структура должны быть направлены на достижение этой цели. Профессиональные Интернет-ресурсы облегчают вашу работу по составлению резюме. Они предоставляют вам уже готовый шаблон. Ваша задача правильно его заполнить.
Чтобы резюме превратилось в эффективный инструмент для поиска достойной работы, которая позволит вам вырасти как профессионалу и личности и станет благодатной почвой для самореализации, оно должно соответствовать следующим критериям.
1.Цель резюме должна быть конкретной, очерченной рамками здравого смысла, адекватной вашему профессиональному опыту. Размытость цели не лучшим образом характеризует кандидата: свидетельствует либо о неопределенной профессиональной мотивации, либо о личностной незрелости. Поэтому, если вы укажете в профессиональной цели несколько функциональных областей, которые не могут в принципе сочетаться в одном рабочем месте и требуют разнородных компетенций, вы будете восприняты недостаточно зрелым человеком. В случае чрезмерно высоких запросов по заработной плате, которые не подкреплены детальным описанием опыта работы, являющимся обоснованием вашей ценности, вы будете восприняты как человек с неадекватной профессиональной самооценкой. Если вы хотите поэкспериментировать с разными профессиональными целями, лучше создайте для каждой из них свое уникальное резюме, которое направлено на конкретную цель.
2.Содержание резюме должно быть ясным, четким, структурированным, давать полное представление о ваших профессиональных целях и профессиональных возможностях. Многие соискатели в своих электронных резюме указывают только свои профессиональные цели, не озадачиваются тем, чтобы описать образование и профессиональный опыт, дать работодателю достаточно информации для принятия решения. Такие резюме вызывают усмешку, особенно когда указаны огромные пожелания по зарплате, амбициозные цели, которые не подкреплены даже описанием образования. Человек, не потрудившийся над тем, чтобы стать понятным, не выставивший достойно свой товар на рынке труда, который полагает, что работодатель должен найти его и предложить ему работу, опираясь исключительно на желания соискателя, обречен на неуспех.
3.Текст резюме (слова, фразы, словосочетания) должен содержать не только описание вашего опыта, знаний и умений, но и те ключевые слова, которые работодатель может вводить в поисковые запросы. Например, если работодатель ищет программиста 1С, а таковой не указал в тексте «1С», данный специалист не попадет в результаты поиска. Вы должны предвосхитить поисковые запросы работодателя и указать все, что будет являться ключевым для него. Резюме, в тексте которых недостаточно полно описаны функциональные обязанности и компетенции, более сложны для поиска.
4.Позиционирование резюме внутри базы данных ресурса должно соответствовать заявленным целям и опыту работы. Вы должны максимально точно определить место своего резюме в базе данных Интернет-ресурса при помощи формализованных справочников, рубрикаторов и каталогизаторов. Если вы неправильно выберете разделы, функциональные области, специализации, рынки и др., вы снизите свои шансы своего резюме быть найденным.
Какое представление о человеке можно составить по его резюме?
Классический стандарт резюме предполагает определенный объем информации о специалисте, его целях, образовании, профессиональном опыте и компетенциях.
Самая трудоемкая и затратная по времени операция в процессе подбора персонала – это первичный анализ резюме. Нередко от этого зависит и скорость, и качество подбора специалиста. Поэтому, если информация вашего резюме представлена недостаточно емко, структурировано и понятно, ваши шансы быть замеченным резко падают. Для подбора одного специалиста иногда приходится просмотреть несколько сотен, а то и тысяч резюме.
Персональное интервью – это дорогой с точки зрения затрат процесс. Чтобы понять и оценить специалиста, требуется от 0,5 до 1,5 часа, а иногда и больше. Поэтому приходится тщательно отбирать кандидатов, максимально соответствующих требованиям рабочего места, вероятность успеха которых в предполагаемой должности максимальна.
Каждый специалист по персоналу со временем вырабатывает навыки первичного анализа резюме по его тексту, структуре, логике, языку, стилю, необходимости и достаточности информации.
Интерпретация резюме может быть следующей:
- Четкость и логичность структуры может свидетельствовать о хороших аналитических навыках и способностях;
- Точное и последовательное описание функциональных обязанностей - о глубине и системности понимания предмета труда;
- Язык и стиль изложения информации поможет сформировать представление об общей культуре, умении письменно выражать мысли;
- Целостный анализ информации резюме дает возможность вдумчивому специалисту по персоналу понять личностные особенности человека, его отношение к себе и к работодателю, адекватность самооценки;
- Частота смены работы нередко свидетельствует о проблемах, связанных с социальной и профессиональной адаптацией;
- Длительность периодов работы по специальности может быть фактором, свидетельствующим об устойчивости профессиональных навыков.
Почему важно быть понятным рекрутеру посредством резюме?
Быть понятным тем, кто принимает решения на рынке труда – это ваша работа, от этого зависит успех прохождения первого этапа конкурса.
Ваше резюме – это первый тест на соответствие рабочему месту. Пройдете вы этот этап или нет, зависит от того, сможете ли вы донести необходимую информацию до того, кто будет его читать и принимать решение о вашем участии в конкурсе на вакансию.
Что настораживает специалиста по персоналу в резюме соискателей?
- Отсутствие в резюме четкой структуры, логики, последовательного изложения информации, которая важна для работодателя с точки зрения принятия решения о персональном интервью. Профессионал, увидев такое резюме, предполагает, что его автор не имеет достаточно развитого и структурированного мышления, не способен сгруппировать информацию таким образом, чтобы она была понятна и легко воспринималась читателем.
- Название резюме типа «Любая работа», «Руководящая», «Ищу работу», «Рассмотрю ваши предложения» и др. названия, которые не отражают цель резюме и свидетельствуют о неопределенной профессиональной мотивации соискателя.
- Когда соискатель размывает свою профессиональную цель, указывая слишком много должностей разного уровня, из разных областей деятельности, требующих совершенно разных компетенций. Такая размытая профессиональная цель резюме свидетельствует о профессиональной дезориентации человека или о его личностной незрелости, недостаточной осознанности жизненных целей вообще. Люди с неопределенной профессиональной мотивацией сложнее адаптируются к новому месту работы, не могут в достаточной степени использовать свой потенциал из-за неспособности выделить главное, сконцентрироваться на достижении цели. В результате их работа менее эффективна.
- Когда профессиональная цель чрезмерно амбициозна, а опыт ей не соответствует, рекрутер воспримет это как неадекватную профессиональную самооценку и отложит такое резюме как неинтересное.
- Когда соискатель не указывает в резюме образование и опыт работы, считает, что достаточно указать только свои желания. Нередко в Интернете можно увидеть объявления соискателей типа «Ищу работу директора, заработная плата от 5000$, возраст 22 года, пол мужской, образование высшее». Ни один здравомыслящий человек не принимает решения по чьим-то желаниям. Отсутствие в резюме описания образования и опыта работы – это неуважение к работодателю, к его времени. Апофеоз подобного явления – когда кандидат при этом указывает еще и высокий уровень заработной платы, который не подкрепляет описанием своих возможностей. Резюме, содержащие только желания специалиста, воспринимаются профессионалами как спам.
- Кода соискатель не указывает специфику деятельности компании, в которой работал. Очень сложно в этом случае оценить компетенции, наличие необходимых навыков. В резюме нужно обязательно описать, чем занималась компания, в которой вы работали, какие продукты она производила или услуги предоставляла.
- Чрезмерно длинные, обстоятельные резюме, содержащие незначимую для принятия решения информацию или сведения, взятые из учебников, статей, стандартных должностных инструкций. Поверьте, шаблоны, штампы в описании функциональных обязанностей очевидны для рекрутера! Если вы пойдете по этому пути, специалист по персоналу увидит в вас человека формального, неспособного мыслить самостоятельно. Если вы используете справочники и рубрикаторы для описания места работы и должности, обязательно укажите в виде текста свои функциональные обязанности, достижения. Пишите своими словами свои мысли. Рисовка и плагиат читаются профессионалами между строк.
- Когда соискатель указывает слишком абстрактную географию предполагаемого места работы, например, «Россия». Обычно люди, которые знают, чего они хотят, имеют четкие цели, указывают конкретные города, в которые они могли бы переехать жить.
- Грамматические ошибки, отсутствие удобного для восприятия форматирования текста интерпретируется как неаккуратность, небрежность в отношениях с другими людьми.
- Фотографии, которые трудно совместимы с трудоустройством по контексту. Некоторые кандидаты считают нормальным прикрепить к резюме полуобнаженную натуру. Поверьте, это не способствует достижению вами поставленной цели, а воспринимается как неуместность контексту ситуации.
